Fachkräfte finden. Mitarbeitende halten.

Die Menschen, die Sie brauchen, lesen keine Stellenanzeigen. Sie haben einen Job. Wir erreichen sie trotzdem — mit digitalen Recruiting-Systemen, die planbar Bewerbungen liefern, und einer Arbeitgebermarke, die sie bleiben lässt.

Fachkräftegewinnung aktuell

36 %

der Unternehmen können offene Stellen längerfristig nicht besetzen

49 Mrd€

kostet die Fachkräftelücke die deutsche Wirtschaft pro Jahr

16,5 Mio

Bis 2036 gehen 16,5 Mio. Babyboomer in Rente — nachrücken werden nur 12,5 Mio

7 Mio

So stark sinkt das Erwerbspersonenpotenzial bis 2035 ohne Zuwanderung

Die Rechnung ist einfach: Was die Besetzung kostet, ist fast immer weniger als das, was die Vakanz kostet. Die Frage ist nur, wie schnell Sie besetzen.

Belastbare Größenordnungen statt Bauchgefühl: Die StepStone Group beziffert die direkt messbaren Kosten einer offenen Position auf durchschnittlich rund 29.000 €, in größeren Unternehmen auf über 73.000 €. Der überwiegende Teil sind dabei nicht die Recruiting-Kosten, sondern die Wertschöpfung, die schlicht nicht stattfindet.

Unsere Lösungen

Für ein erfolgreiches Fachkräftemanagement

Das Talent Studio ist der JUNC-Bereich für Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Wir bauen für Sie ein System, das unabhängig von Jobbörsen funktioniert: Sichtbarkeit bei Menschen, die gar nicht suchen plus eine Arbeitgebermarke, die aus Aufmerksamkeit > Bewerbungen und aus Bewerbungen > Verbleib macht.

Sichtbar werden

Ihre Stellen erscheinen dort, wo Ihre Zielgruppe abends ohnehin ist. Ausgesteuert nach Beruf, Radius, Alter und Interessen — auch bei Menschen, die nie eine Jobbörse öffnen würden.

Bewerbung ermöglichen

Kein Anschreiben, kein PDF-Lebenslauf. Eine mobile Kurzbewerbung in unter zwei Minuten. Alles darüber hinaus kostet Sie genau die Kandidaten, die Sie wollten.

Attraktiv bleiben

Wer sich bewirbt, hat Sie vorher recherchiert. Wir sorgen dafür, dass er dabei etwas findet, das überzeugt — und dass die Einstellung nach sechs Monaten noch Bestand hat.

Gemeinsam entwickeln wir ein nachhaltig wirksames System

Strategie

Diese Elemente sind nicht Teil eines Rasters, du musst sie einzeln anpassen.

Umsetzung

Diese Elemente sind nicht Teil eines Rasters, du musst sie einzeln anpassen.

Digitales Recruiting

Bewerbungen von Menschen, die sich nie beworben hätten.

Sie bekommen nicht nur Reichweite. Sie bekommen Namen, Nummern und Bewerbungsgespräche.

Ihr künftiger Elektromeister, Ihre künftige MFA, Ihr künftiger Disponent: Alle drei haben einen Job und sind nicht unzufrieden genug, um aktiv zu suchen – aber offen genug, um zuzuhören, wenn das Angebot besser ist. Diese Gruppe erreichen Sie über keine Stellenanzeige der Welt, weil sie schlicht nicht danach sucht. Wir bauen Kampagnen, die genau dort ansetzen: mit Content, der nach Ihrem Betrieb aussieht, mit einer Ansprache, die den Beruf kennt und mit einem Bewerbungsweg, der aufs Handy passt.

Employer Branding

Damit Sie nicht dauerhaft dafür bezahlen müssen, gefunden zu werden.

Nach zwölf Monaten kostet Sie dieselbe Bewerbung weniger als am ersten Tag.

Kampagnen liefern Bewerbungen, solange Budget läuft. Eine Arbeitgebermarke liefert Bewerbungen, weil über Sie gesprochen wird. Das eine ersetzt das andere nicht, aber ohne das zweite werden Sie das erste nie wieder los. Employer Branding heißt bei uns nicht Hochglanz. Es heißt: herausfinden, was bei Ihnen tatsächlich gut ist, das präzise formulieren und konsequent sichtbar machen. Durch die Menschen, die bei Ihnen arbeiten.

Mitarbeitende halten

Die günstigste Stelle ist die, die gar nicht erst frei wird.

Recruiting allein löst nichts, wenn hinten dieselbe Zahl wieder hinausgeht. Wir sehen uns an, wo Sie Menschen verlieren – im Onboarding, nach dem ersten Jahr, in einzelnen Teams – und bauen die Kommunikation, die das ändert. Das ist der unspektakulärste Teil unserer Arbeit und meistens der mit dem höchsten Hebel.

Erfolgsgeschichten

Das sagen unsere zufriedenen Mandanten

Wir kennen Ihren Markt

Recruiting funktioniert nur, wenn die Ansprache den Beruf trifft. Deshalb arbeiten wir nicht für jeden, sondern in fünf Branchen, in denen wir die Zielgruppen und ihre Wechselgründe kennen.

E-Commerce

Erneuerbare Energien & Handwerk

Rund 107.700 offene Stellen im Handwerk konnten 2024 rechnerisch nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden — gut ein Fünftel der gesamten deutschen Fachkräftelücke (KOFA/IW Köln). Für den Ausbau der erneuerbaren Energien fehlen bis 2030 laut einer Prognos-Studie im DIHK-Auftrag über 500.000 Fachkräfte. Wir gewinnen Monteure, Elektriker, SHK-Fachkräfte und Bauleiter dort, wo sie tatsächlich sind.

Ärzte & Gesundheitsanbieter

Gemeinnützige Organisationen

Finanzdienstleister